Já ouviu falar do Programa Pró-Equidade de Gênero, Raça e Diversidade?
Mas o que significa 'equidade'?
Equidade é um substantivo feminino com origem no latim aequitas. Significa igualdade, simetria, retidão, imparcialidade, conformidade. Equidade confere uma forma justa de aplicação do Direito, porque é adaptada à regra, a uma situação existente, na qual são observados os critérios de igualdade e de justiça. Em síntese, completa o que a justiça não alcança, tornando a aplicação das leis mais consciente, de forma a não prejudicar nenhuma das partes, por levar em conta todos os contextos envolvidos.
No que consiste o programa?
O programa consiste na disseminação de novas concepções de gestão de pessoas, como forma de transformar a cultura organizacional de empresas. O ponto de incidência do programa é a superação da desigualdade de remuneração e de ocupação dos cargos gerenciais, em que há disparidade salarial e de acesso a cargos.
Qual são os objetivos do programa?
- Contribuir para a eliminação de todas as formas de discriminação no acesso, na remuneração, na ascensão e na permanência no emprego.
- Conscientizar e incentivar empregadoras e empregadores em relação às práticas de gestão de pessoas e de cultura organizacional que promovam a igualdade de oportunidades entre mulheres e homens dentro das organizações.
- Reconhecer publicamente o compromisso das organizações com a igualdade entre mulheres e homens no mundo do trabalho.
- Promover a rede Pró-Equidade de Gênero, Raça e Diversidade.
- Disponibilizar e divulgar um banco de práticas de igualdade entre mulheres, homens e raça no âmbito da gestão de pessoas e da cultura organizacional no mundo do trabalho.
A CPRM, através do seu Comitê Permanente Nacional e dos Comitês Regionais, tem uma marca de gestão eficiente que contribui para a aplicação da justiça no trabalho, garantindo uma boa reputação para a CPRM, que se compromete, entre outras coisas, a estar em dia com as obrigações trabalhistas, não ter sofrido denúncias de trabalho escravo e não ter denúncias não apuradas de abuso e discriminação.
Através de indicadores, o trabalho dos Comitês contribui para o alcance de bons resultados econômicos, financeiros e socioambientais e também para a divulgação nacional e internacional (por meio eletrônico) sobre o compromisso assumido com a igualdade racial, de gênero e diversidade, constituindo uma boa reputação para a empresa.
❯❯ Regimento Interno
Referências
- Equidade de Gênero: Como Implementar na Gestão das Empresas? (cartilha WEPS)
- O ABC da Violência contra a Mulher no Trabalho
- Assédio Sexual no Trabalho: Perguntas e Respostas (Cartilha do Ministério Público do Trabalho - MPT)
- Vamos Falar Sobre: Assédio Sexual (Defensoria Pública do Estado de São Paulo)
- Empoderamento de Meninas: Caderno de Boas Práticas
- Especial Mulheres na Mineração
- 2014 Guía de Paternidad Activa para Padres - Unicef
- Guia do Pré-Natal do Parceiro - Ministério da Saúde
- Pai, uma nova vida precisa de você.
- Manual de Comunicação LGBTI+
- Cartilha: Promoção dos Direitos Humanos de Pessoas LGBT no Mundo do Trabalho
- Atlas Mapeando os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável na Mineração
- Negociação Coletiva de Trabalho e Equidade de Gênero e Raça no Brasil - OIT e DIEESE 2008
- Reflexões sobre Diversidade e Gênero - Câmara dos Deputados
- Diretrizes Nacionais Feminicídio
- Vamos Conversar? Cartilha de Enfrentamento da Violência Doméstica e Familiar contra as Mulheres
- Como se Defender do Crime de Racismo - Defensora Pública
- Cartilha Ferramentas de Gestão para Igualdade de Gênero e Raça - Chesf
Veja Também
- Apresentação - Programa Pró-Equidade do Governo Federal
- Portaria Nº 61 MME-COGEMMEV
- Guia Operacional - Programa Pró-Equidade do Governo Federal
- Empresas Participantes da 6ª Edição do Programa Pró-Equidade do Governo Federal
- Secretaria Nacional de Políticas para Mulheres - SPM
- ONU Brasil
- ONU Mulheres
- Campanhas ONU Mulheres Brasil
- ONU Programa Interagencial de Promoção da Igualdade de Gênero, Raça e Etnia
- Organização Internacional do Trabalho - OIT
- Convenção 03: relativa ao emprego das mulheres antes e depois do parto (Proteção à Maternidade)
- Convenção 100: Igualdade de Remuneração de Homens e Mulheres Trabalhadores por Trabalho de Igual Valor
- Convenção 103: Amparo à Maternidade (Revista)
- Convenção 104: Abolição das Sanções Penais no Trabalho Indígena
- Convenção 156: Sobre a Igualdade de Oportunidades e de Tratamento para Homens e Mulheres Trabalhadores: Trabalhadores com Encargos de Família
- Convenção 118: Igualdade de Tratamento entre Nacionais e Estrangeiros em Previdência Social
- Convenção 19: Igualdade de Tratamento (Indenização por Acidente de Trabalho)
- Momento de ação global para as pessoas e o planeta
- Objetivo 5. Alcançar a igualdade de gênero e empoderar todas as mulheres e meninas
- Objetivo 10. Reduzir a desigualdade dentro dos países e entre eles
- Objetivo 16. Promover sociedades pacíficas e inclusivas para o desenvolvimento sustentável, proporcionar o acesso à justiça para todos e construir instituições eficazes, responsáveis e inclusivas em todos os níveis
- Transformando Nosso Mundo: A Agenda 2030 para o Desenvolvimento Sustentável